《大周列国志》作为一部历史小说，生动再现了大周王朝在诸侯争霸、群雄逐鹿的背景下，如何识用、用好各种人才，为国家的兴衰存亡提供了丰富的故事和经验借鉴。书中不仅展现了各类人才的出场与风采，更揭示了君臣之间、上下级之间在用人上的智慧与策略，为后世提供了值得学习的用人之道。

首先，《大周列国志》强调“识才”的重要性。书中描绘了周践、管仲、晏婴等历史人物，他们各自具有不同的才能，但最为关键的是周王朝能够识别和尊重他们的长处。以管仲为例，他凭借卓越的政治谋略和经济管理能力，辅佐齐国崛起。周王对管仲的赏识，使其得以施展才华，助国强盛。由此可见，识别人才的能力，是实现国家长远发展的基础。只有善于发现人才、理解人才的特点，才能做到用之于实，发挥其最大的价值。

其次，合理使用人才，是《大周列国志》中的另一核心思想。书中多次强调，优秀的人才需要在合适的岗位上施展才干。例如，晏婴以其宽厚、诚信的品质成为齐国的重臣，他善于调解内外矛盾，维护国家稳定。相反，如果将合适的人放错了岗位，不但难以实现其价值，甚至可能招致祸患。孔子曰：“用人不疑，疑人不用”，强调的是用人时的信任与任用的精准。书中也多次体现了君主根据人士的特长、性格，将其安置在最适合的职责岗位上，充分发挥其优势。

再次，《大周列国志》强调“赏识与激励”的人性关怀。在用人过程中，除了 talents的专业能力外，君主和辅臣也非常重视人才的忠诚、责任感以及激励机制。管仲除了善用民力外，还懂得激励士卒，增强士气，从而使齐国频繁成功。这体现出，赏识和激励不仅能巩固人才的归属感，还能激发其潜能。小说中，许多贤能之士在被赏识后，愿意献身国家，发挥更大作用，说明良好的用人环境和激励措施，是国家稳定与繁荣的重要保障。